募集設計
対象ポジション、必要スキル、採用人数、求める人物像を整理し、ベトナム現地での募集計画を設計します。
単なる人材紹介ではなく、採用要件整理、募集運営、書類選考、面接、技術研修、評価、採用判断までを一連のプロセスとして支援します。採用後に日本で働くことを前提に、顧客ごとの技術要件や業務環境に合わせた育成設計が可能です。
対象ポジション、必要スキル、採用人数、求める人物像を整理し、ベトナム現地での募集計画を設計します。
応募受付、レジュメ確認、候補者連絡、面接調整、評価取りまとめまでを現地で支援します。
顧客要件に合わせて教育カリキュラムを作成し、日本の開発現場で働くための基礎と実務力を強化します。
研修前後の評価結果を整理し、顧客との会議を通じて最終採用候補の判断材料を提供します。
日本企業がベトナムでIT人材を採用し、日本での就業につなげるために必要な工程を、導入しやすいサービスメニューとして整理しています。
採用人数、職種、技術要件に応じて調整可能な標準フロー例です。研修前提ではなく、採用候補者向けの研修プログラムとして設計します。
顧客要件をもとに、採用後に日本で業務へ入れることを意識した研修設計を行います。
採用だけで終わらせず、日本で働ける状態まで見据えた準備と評価を、ベトナム現地で支援します。
募集、連絡、選考、研修運営、評価までをベトナム現地で一連管理し、日本企業側の負荷を抑えます。
利用技術、役割、業務レベルに応じてカリキュラムを設計し、日本の実務環境で働く前提の育成を行います。
研修後の再評価、顧客との判断会議、日本語教育機関連携まで含めて、採用後の流れにつなげます。
いいえ。IT専攻の卒業予定者に加え、既卒の若手IT人材にも対応可能です。募集条件に応じて対象を調整します。
可能です。募集設計のみ、書類選考のみ、面接運営のみ、研修のみなど、必要範囲に応じてご相談いただけます。
可能です。顧客が求める技術、役割、現場レベルに合わせて、ARISが教育内容と評価基準を設計します。
選考結果と研修後評価を整理し、顧客との会議を通じて採用候補者を比較・確認できる形で報告します。
はい。採用候補者は、ARISの提携先である日本語教育機関で学習を進める想定で調整可能です。
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